Adoptarea unui stil vestimentar feminin în spații dominate de bărbați poate fi o provocare pentru femei.

În astfel de medii, se pot observa adesea stereotipuri de gen care încurajează bărbații să se îmbrace într-un anumit mod, care poate fi diferit față de îmbrăcămintea feminină. Acest lucru poate face ca femeile să se simtă neconfortabil sau neacceptate dacă se îmbracă într-un mod care nu este considerat "adecvat" pentru spațiul respectiv.

În plus, în anumite domenii, cum ar fi cele tehnice sau cele de inginerie, unde predomină bărbații, femeile pot fi percepute ca nepricepute sau nesigure dacă se îmbracă în mod feminin. De asemenea, femeile pot fi percepute ca fiind "prea feminine" sau "prea puțin serioase" dacă se îmbracă în mod feminin în astfel de medii, ceea ce poate afecta încrederea și respectul acordat acestora.

În ciuda acestor provocări, este important să reținem că îmbrăcămintea feminină ar trebui să fie la fel de acceptată ca și îmbrăcămintea masculină în orice spațiu. Femeile ar trebui să se poată îmbrăca așa cum doresc și să se simtă confortabil în propriul lor corp și în propriul stil vestimentar.

În cele din urmă, ar trebui să promovăm un mediu în care femeile sunt acceptate și respectate indiferent de modul în care se îmbracă. Este important să se combata aceste stereotipuri de gen și să se promoveze un mediu incluziv și tolerant, în care femeile se pot simți confortabil și încrezătoare în propriul lor stil vestimentar.

"Toată lumea știe că rujul îi împiedică pe oameni să fie competenți"

Prejudecățile de gen, rolurile și stereotipurile afectează negativ pe toată lumea. Ideea este că băieților le place albastrul și fetelor le place rozul este la ordinea zilei. Că oamenii care prezintă genul masculin trebuie să fie duri, în timp ce indivizii care prezintă genul feminin este asociat cu slabiciunea. Minunea și ambiția copilărească pe care le-am avut cândva se estompează adesea cu timpul. „Fetițele sunt, în cea mai mare parte, învățate că femeile pot fi orice. Acesta este un mesaj pe care încercăm să-l insuflam încă din prima zi. Cu toate acestea, ceea ce nu suntem învățați este că oamenii care se îmbracă, gândesc sau acționează într-un mod tradițional feminin pot fi orice. Mesajul pe care îl transmitem în mod constant este că, pentru a atinge orice fel de obiective semnificative în carieră, fetele trebuie să adopte trăsături care sunt de obicei asociate cu masculinitatea. De exemplu, sigur că poți fi fată și poți lucra in fabrica, dar nu poți face asta în timp ce porți o rochie. Puteți conduce o întâlnire, dar nu în timp ce purtați agrafe de păr strălucitoare. Puteți repara o bicicletă, dar nu în timp ce purtați ruj. Toată lumea știe că rujul îi împiedică pe oameni să fie competenți”.

Sexismul la locul de muncă se întâmplă de zeci de ani, de la femeile care nu au voie să muncească până la atribuirea unor venituri mai mici decat ale bărbaților din același domeniu . Rolurile societale de gen au jucat un rol enorm în modul în care funcționează țara noastră și cum arată astăzi piața muncii.  „Noile cercetări identifică un motiv pentru care femeile ar putea să se ferească de anumite profesii: le lipsește încrederea în capacitatea lor de a concura în domenii în care bărbații performează puternic, cum ar fi știința, matematica și tehnologia.”

Alegerile vestimentare folosite ca justificare pentru ca bărbații să comenteze succesul femeilor sau titlul postului nu sunt nimic nou.

Exprimarea feminității și a competenței cuiva nu se corelează cu stilul vestimentar. 

Standardul din industrie este construit pentru bărbații care l-au creat. Femeile lucrează din greu pentru a fi luate în serios și pentru a câștiga respect în domeniile lor respective. Ceva la fel de banal precum îmbrăcămintea nu ar trebui să fie un motiv pentru care alții să dilueze cunoștințele unui coleg de muncă. Pentru a crea egalitate la locul de muncă, trebuie să promovăm un mediu în care oamenii se simt confortabil și încrezători în abilitățile lor, indiferent de aspect. Bărbații ar putea purta costume pline de transpirație, dar cariera lor nu este pusă la îndoială; de ce ar trebui să fie diferit pentru femei? Inteligența nu are gen sau ținută.